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中心组学习工作交流2025年第6期：强化“五个引领” 推动党委理论学习中心组学习走深走实
时间：2025-09-30 来源： 作者：铜陵有色集团党委理论学习中心组
铜陵有色集团坚持把抓好党委理论学习中心组学习作为加强领导班子思想政治建设、提高领导干部理论水平和工作能力的重要途径，通过强化“五个引领”，突出学习重点、创新学习形式、提升学习质效，推动学习走深走实。
一、强化政治引领，在内容落实上下功夫
坚持以政治学习为根本，制定学习计划，对学习内容进行清单化、台账式管理，做到既全面系统学，又结合实际学，确保学到深处、学以致用。一是聚焦主题主线。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，在深学细悟中感悟思想伟力。今年以来，集团公司扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导全体党员干部深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，锲而不舍落实中央八项规定精神，对标对表深挖作风顽疾，累计发现并解决问题19个，切实以作风建设推动企业发展取得新成效。二是突出学习重点。坚持把全面学习和重点学习结合起来，秉持“干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么”的原则，不断增强学习的针对性，努力提高学习实效。围绕企业改革发展、科技创新、安全环保等重大问题，深入学习习近平总书记考察安徽重要讲话精神及关于高质量发展的重要论述，自觉对标对表，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。企业绿色发展基底有效筑牢，安全环保形势稳定，CO2排放总量同比下降1.86%。改革发展取得新突破，铜陵有色绿色智能铜基新材料项目已正式投产运营，米拉多铜矿二期扩建工程基本建成、即将投产，进一步夯实了集团公司高质量发展根基。
二、强化思想引领，在深化内化上下功夫
将集体学习研讨作为党委中心组学习的主要形式，围绕明确的主题、安排充足的时间开展研讨式学习。一是结合实际列出专题。根据中央及省委要求学习研讨的内容，紧密结合自身实际，认真研究和制定集团公司党委中心组学习专题计划，并依据省国资委党委的相关工作提示，及时补充相应学习内容，确保学习方向不偏移、应学尽学不漏项。2025年，集团公司党委中心组围绕作风建设、高质量发展等专题，开展10次交流研讨。二是围绕专题深入研讨。逐步完善“固定发言+随机抽点”模式，每次专题研讨安排1—2名党委中心组成员进行重点发言，其他成员结合学习内容和分管工作谈认识、说体会，集团机关各部门负责人列席中心组学习，并结合岗位职责、部门工作实际进行随机发言，切实推动学思研深度融合。研讨前，党委中心组成员认真学习相关理论知识，并对照专题到基层一线调研走访，努力做到学习一个专题，就吃透一个方面的思想、掌握一个方面的理论、解决一个方面的问题。1至8月份，集团公司党委中心组开展专题研讨7次，交流发言24人次，随机抽点发言10人次。
三、强化示范引领，在形式拓展上下功夫
综合运用示范引领、两级联动等方式，进一步激发党委中心组成员学习兴趣，不断推动中心组学习走深走实。一是领导带动示范学。中心组成员充分发挥“关键少数”的示范带动作用，自觉先学一步，带头学深一层。党委书记扛起学习第一责任人职责，认真审定学习计划，确定学习主题，主持学习研讨，带头学习调研，并结合学习收获，撰写发表理论文章。“七一”期间，中心组成员分赴基层单位讲授专题党课，带领广大党员干部深学细悟《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，进一步打牢思想基础。今年以来，集团公司党委开展中心组学习10次，为全公司领导干部“带好头”“打好样”，示范带动28家基层单位党委开展高质量理论学习。同时，在党委领导班子示范引领下，全体党员干部利用“三会一课”、主题党日等形式，结合实际工作、瞄准理论前沿，扎实开展理论学习，推动学习成果转化为推进工作的新思路、解决问题的新办法。二是两级联动促进学?；剿魇凳┳韵露?、自上而下“双向旁听”机制。适时以视频形式召开中心组学习扩大会议，将学习范围扩大到基层党委中心组。坚持对各基层党委学习进行调研督促，及时通报有关学习情况。2025年，集团公司党委组建9个工作组，对28个基层单位党委中心组学习进行列席旁听，基层各党委中心组成员不定期列席旁听集团公司党委中心组学习，通过两级联动学习，有效推动中心组学习整体水平提升。
四、强化实践引领，在调查研究上下功夫
深入学习习近平总书记关于调查研究的重要论述，练好调查研究基本功，在调研中深化认识、破解难题、推动发展。一是以问题为导向，科学选题。在设置调研课题时，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣改革发展中的难点、痛点、堵点问题，尤其是制约企业高质量发展的瓶颈问题，选准选实调研课题，深入一线调查研究。2025年，公司将科技创新作为专题调研重点课题列入中心组学习计划，并将其细分为矿山深部开采、资源综合利用、绿色低碳冶炼、高端铜基新材料研发等分课题，组织开展调查研究。二是以结果为导向，靶向破题。党委中心组成员紧扣个人调研课题，直奔问题、直面难题，带头深入一线开展调研。对调研中发现的问题，注重分析问题的根源是什么，提出改进工作的思路举措和解决问题的对策建议，形成一批高质量调研报告，让调研成果真正成为推进改革发展、提质增效、科技创新等工作的思路。今年以来，中心组成员分别前往各基层单位开展实地调研百余次，调研收集职工代表意见建议37条，帮助推动解决“天马山采空区治理”等难题20个?？萍即葱鹿ぷ魅〉媒锥涡猿尚?，新申报135项科技项目获批，取得一批具有自主知识产权的核心技术和工艺革新成果。
五、强化实效引领，在转化运用上下功夫
坚持以学促干，以干促学，注重学习成果的转化运用。一是将学习成效转化为为职工办实事的具体实践。2025年，公司以扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，将“我为群众办实事”实践活动作为深化学习教育成果的载体，从“衣食住行”等身边小事做起，推进完成实事168件，职工获得感、幸福感持续提升。二是将学习成效转化为高质量发展成果。运用理论思维，掌握战略主动、增强发展韧性。今年以来，面对复杂严峻的市场形势，集团公司科学统筹生产经营，积极应对困难挑战，各项工作稳步推进，企业高质量发展迈出坚实步伐。1—6月份，生产铜精矿含铜量、阴极铜量、硫酸量、白银量同比分别增长10.93%、1.45%、9.08%、5.59%；实现营业收入1390亿元、利润总额29.5亿元，同比分别增长6.4%、5.4%，创历史同期新高，顺利实现“双过半”目标?！恫聘弧分泄?00强榜单较上年前进5位，连续七年进入世界500强。
责任编辑：宋雁冰
执行编辑：徐煜辉
